آنچه در یک سیستم معیوب نباید انجام داد

• در یک سیستم معیوب: سعی کنید ”لال بودن“ را تمرین کنید! این تمرین در میزان عزیز بودن شما بسیار موثر است.
• در یک سیستم معیوب: هیچگاه کارمندان را با یکدیگر مقایسه نکنید؛ چون قطعاً شاهد تبعیض خواهید بود.
• در یک سیستم معیوب: اگر مدیر تان ۳ یا ۴ ایراد دارد انتظار رفتناش را نکشید، چون قطعا نفر بعدی او ۴۳ ایراد دارد!
• در یک سیستم معیوب: میتوانید با کارهای کم و کوچک، محبوبیت فراوانی به دست آورید؛ فقط کافیست ”زبان“ خود را تقویت کنید.
• در یک سیستم معیوب: ممکن است که هر چه بیشتر کار کنید، بیشتر خوار و خفیف باشید.
• در یک سیستم معیوب: با مشکلات سازمانتان بسازید و هرگز آنها را با مدیرتان در میان نگذارید؛ در غیر این صورت یک مشکل دیگر به سازمان اضافه میشود. آن مشکل، شما هستید و در اخر هم اخراج!
• در یک سیستم معیوب: اشتباهات یک مدیر را هیچگاه به مدیر دیگر نگویید؛ در غیر اینصورت بجای یک مدیر، دو مدیر در مقابل شما موضع گیری خواهند کرد.
• در یک سیستم معیوب: با انجام کارهای مختلف و فعالیتهای به موقع، نظم شما تشخیص داده نمی شود؛ بلکه برای این کار راههای سادهتری هم هست. مثلا فقط کافیست همیشه میز کار تان را منظم نگهدارید!
• در یک سیستم معیوب: اضافه بر کارهای معمول کار اضافه ای انجام ندهید؛ در غیر اینصورت انتظار پاداش بیشتری نیز نداشته باشید.
• در یک سیستم معیوب: همیشه حرفها (فرمایشات) مدیرتان را تایید کنید، حتی اگر از نظر او ”شیر سیاه باشد!“
• در یک سیستم معیوب: تنها کاری که واجب است سریع انجام دهید، کاری است که مدیر شما شخصا از شما خواسته است.

وینستون چرچیل

ارسالی: حامد ”اکبری“

نقدی بر دوگانگی تاریخ نویسان در مورد امیر حبیب الله کلکانی...